Качканарским городским судом вынесено решение по иску о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке, признании отсутствия факта трудовых отношений, обязании удалить запись из электронной трудовой книжки.

Данный иск был инициирован гражданином в связи с неверно указанной информацией в электронной трудовой книжке о ее трудоустройстве в ООО «Тандер» о которой она узнала в июне 2024 года, тогда как она там не работала.

Так в обоснование иска указано, что заявитель является пенсионером. последнее место работы истца в ГАУЗ «Качканарская ЦГБ», трудовой договор расторгнут 23 мая 2023 года. Более истец не работала и её трудовая книжка в бумажном варианте находится у неё. В июне 2024 года истец решила продолжить трудовую деятельность, нашла работу, при оформлении электронной трудовой книжки выяснилось, что она трудоустроена в АО «Тандер», магазин «Магнит» Нижнетагильского филиала, в должности продавца. Поскольку истец не заключала трудового договора с АО «Тандер», никогда там не работала, она позвонила в АО «Тандер», где ей пояснили, что если есть запись в электронной трудовой книжке, значит всё было оформлено официально. Не согласившись с этим истец обратилась в суд и просила признать недействительной запись П. 1 в электронной трудовой книжке о трудоустройстве в АО «Тандер», магазин «Магнит» Нижнетагильского филиала, в должность продавца, признать отсутствие факта трудовых отношений между ней и ответчиков АО «Тандер»; обязать ответчика АО «Тандер» удалить запись из электронной трудовой книжки, указанной в п. 1; а также взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 14000 рублей; взыскать с ответчиков почтовые расходы.

Представитель ответчика АО «Тандер» в удовлетворении иска просил отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности. Также указал, что истец обращалась в магазин «магнит» г. Качканар по поводу трудоустройства на должность продавца. При этом она предоставила паспорт, трудовую книжку, свидетельство об ИНН, СНИЛС. Истцу был предложен на подпись трудовой договор. После его изучения, ознакомления с трудовыми функциями З. работать не пожелала и покинула магазин. 17 марта 2023 года работодателем направлены сведения в Социальный фонд России об аннулировании трудового договора. Полагает, что какой-либо моральный вред истцу не причинен.

Представитель ответчика ОСФР указала, что обязанность предоставлять сведения о трудоустройстве, об аннулировании трудового договора лежит на работодателе. В отношении З. действительно имелась запись о её трудоустройстве в АО «Тандер», которая отменена работодателем 22 августа 2024 года.

С учетом обстоятельств дела и установленных фактов, учитывая, что на дату рассмотрения указанного спора судом информация о трудоустройстве З. в АО «Тандер» исключена из Сведений о её трудовой деятельности, факт отсутствия трудовых отношений ответчиком подтвержден, то требования истца о признании недействительной записи в п. 1 в электронной трудовой книжки о трудоустройстве в АО «Тандер», магазин «Магнит» Нижнетагильского филиала, в должности продавца, признании отсутствия факта трудовых отношений между ней и ответчиков АО «Тандер»; обязании ответчика АО «Тандер» удалить запись из электронной трудовой книжки, указанной в п. 1 оставлены без удовлетворения. В тоже время, поскольку З. как не работающий пенсионер, имела право на выплату страховой пенсии по старости с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии, однако наличие сведений о её трудоустройстве в Сведениях о трудовой деятельности лишило её права на получение указанных сумм, суд пришел к выводу, что ее неимущественные права нарушены и компенсировал ей моральный вред в сумме 5000 рублей, а также взыскал понесенные судебные расходы.

Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу.